Steg åt sidan, 'tyst sluta', den senaste arbetsplatstrenden är 'rage applying' - här är vad det betyder för företag
Ta Reda På Ditt Antal Ängel
Steg åt sidan, 'tyst sluta', den senaste arbetsplatstrenden är 'rage applying' - här är vad det betyder för företag
Det är trendigt i TikTok och i arbetsplatskulturen.- Författare: Renee Hanlon
- Uppdaterat datum:
Ett nytt modeord har träffat sociala medier tack vare Gen Z (och några Millennials). Det som är känt som ' ilska ansöker ' är ett sätt för individer, som känner sig underskattade och underbetalda på jobbet, att komma tillbaka till sina chefer och samtidigt känna sig bemyndigade. Så hur gör de detta, exakt, och vad betyder rage-ansökan egentligen?
Denna nya trend ger yngre arbetstagare ett sätt att släppa ifrån sig lite kraft och söka revansch på arbetsplatsen. För inte så länge sedan var det mest populära sättet att göra detta med tyst att sluta , men nu blir det lite mer 'aggressivt'. Istället för att lugnt luta sig tillbaka och göra det absoluta minimum på jobbet (och istället för att kommunicera bekymmer till sina chefer), agerar individer på ett stort sätt.
Det är lite av en kontroversiell trend, så vi kommer att förklara vad rage applicering är, varför det händer och vad företag kan göra åt det.
iStock
Vad gäller Rage?
Rage-ansökan händer när en anställd känner sig ouppskattad - kanske från att ha blivit förpassad för en befordran eller fått en orättvis lön. Denna känsla inspirerar dem att skicka ut sina CV till så många företag som de kan hitta i hopp om att få ett jobb med högre lön och en bättre arbetsmiljö. Och många TikTokers hävdar att detta fungerar för dem! På kort tid får de inte bara ett jobberbjudande, utan flera.
I grund och botten sporras dessa yngre arbetare av ilska och frustration att faktiskt göra något åt sin situation. Och när en person är arg tenderar en person att tappa rädslan som de annars kan ha haft för att sätta sig ut och gå igenom jobbintervjuer igen.
Dessutom är det en annan känsla av att skicka ut ditt CV när du verkligen behöver ett jobb snarare än när du är välja att se sig om efter en ny. I det avseendet är rage-ansökan inte en så dålig idé. Det skulle dock också kunna leda till ett förhastat beslut som senare ångras.
Vissa skulle hävda att det är bättre att låta det ilska ge en person mod och motivation att prata (i detalj) med sin nuvarande chef om vad de vill, sälja de styrkor som de har utvecklat i jobbet och försöka hitta en gemensam grund om hur för att göra saker bättre framöver.
När blev rageansökan en grej?
