75 frågor att ställa under en intervju som hjälper dig att få jobbet

Prepping för alla frågor att ställa i en intervju kräver mer än att läsa igenom ditt CV för hundra gången, bläddra igenom företagets webbplats och undersöka de personer du kommer att intervjua med på LinkedIn - även om det här är fantastiska ställen att börja!

Att ha några bra frågor att ställa under en intervju redo att gå (för när du oundvikligen blir frågad om det finns något annat du vill ställa i slutet av ditt möte) är ett säkert sätt att wow din potentiella arbetsgivare. Dessutom är detta ett viktigt tillfälle för dig att se till att företaget och den roll du ansöker om matchar dina egna värderingar och färdigheter. I grund och botten är det ditt jobb att ta reda på om de passar bra för du ?

Förvirrad om vad de rätta frågorna att ställa under en anställningsintervju är dock - de som gör att du låter smart och in-the-know snarare än oinspirerad eller ointelligent? Med dessa 75 bästa frågor att ställa under en intervju i din bakficka, är du redo att få din intervju och vet hur du får jobbet du söker. Så om du undrar vilka frågor du ska ställa i en intervju har vi det täckt!

75 frågor att ställa i en intervju

1. Kan du ge specifika detaljer om positionens dagliga ansvar?
2. Hur skulle min första vecka se ut?
3. Vilka är de mest omedelbara projekten som måste behandlas?
4. Kan du visa mig exempel på projekt jag skulle arbeta med?
5. Hur bidrar denna position till företagets totala framgång?

(Unsplash)

6. Vilka typer av färdigheter saknar teamet som du vill fylla i med en ny anställning?
7. Vad hoppas du att jag kommer att uppnå i den här positionen?
8. Hur påverkar företagskulturen denna roll?
9. Vilka jobbskuggningsmöjligheter finns tillgängliga för en sökande innan de accepterar ett erbjudande?
10. Vilken typ av budget kommer jag att arbeta med?

Relaterad: 155 Hustle Citat

11. Vad tycker du mest om att arbeta här?
12. Varför arbetar du i den här branschen?
13. Vad är din största prestation med det här företaget?
14. Är detta en ny roll som skapats?
15. Hur kommer jag att utbildas?
16. Vilka mål har du för dig själv, företaget och anställda under de kommande fem åren?
17. Vilka hobbyer har du utanför kontoret?
18. Finns det möjligheter till framsteg eller professionell utveckling?
19. Skulle jag kunna företräda företaget vid branschkonferenser?
20. Vilka utbildningsprogram finns tillgängliga för dina anställda?

(unsplash)

21. Var går den sista personen som hade det här jobbet vidare?
22. Var har framgångsrika anställda tidigare i denna position utvecklats till?
23. Vilka mått eller mål kommer mitt resultat att utvärderas mot?
24. Förväntar du dig att huvudansvaret för denna roll kommer att förändras under de närmaste sex månaderna till ett år?
25. Hur ser prestationsgranskningsprocessen ut här? Hur ofta skulle jag formellt granskas?
26. Hur länge har du varit i företaget?
27. Var ser du företaget under de närmaste åren?
28. Vad gör dig mest upphetsad över företagets framtid?
29. Kan du berätta om teamet jag skulle arbeta med?
30. Hur är din arbetskultur?
31. Hur skulle du beskriva arbetsmiljön här?
32. Vilka fördelar är inriktade på att upprätthålla ett arbets- liv balans?
33. Vilka är de vanliga karriärvägarna i denna avdelning?
34. Vem skulle jag rapportera till direkt?
35. Vad krävs för att vara en av de bästa på detta företag?

(Unsplash)

36. Kan du berätta för mig om det senaste laghändelsen ni gjorde tillsammans?
37. Hur ofta gör anställda tillgängliga utanför den normala arbetstiden?
38. Varför lämnar de flesta anställda företaget?
39. Hur erkänns anställda för sitt hårda arbete?
40. Vilka är dina åsikter om mål, tidslinjer och hur du mäter framgång?

Relaterad: 100 sidokast

41. Vem skulle jag arbeta nära?
42. Vilken är din favoritkontorstradition?
43. Räknar du med att anställa fler personer i denna avdelning under de närmaste sex månaderna?
44. Hur konkurrenskraftiga är dina anställda?
45. Vilken typ av mentorsystem har du på plats?
46. ​​Vilka fördelar och förmåner erbjuder företaget?
47. Vad är din distanspolicy?
48. Hur ger ledningen negativ feedback till en anställd?
49. Hur sätter ledarna sina anställda för framgång?
50. Vilka är de smärtpunkter du har att hantera den dagliga som personen i denna roll ska åtgärda?

(Unsplash)

51. Vilka andra avdelningar arbetar nära den här?
52. Har din roll förändrats sedan du har varit här?
53. Vad gjorde du innan det här?
54. Varför kom du till det här företaget?
55. Vad kan du berätta om nya produkter eller planer för tillväxt?
56. Hänger någon på laget utanför kontoret?
57. Gör du någonsin gemensamma evenemang med andra företag eller avdelningar?
58. Skulle jag behöva resa för den här positionen?
59. Vilken typ av timmar förväntas jag ha för att utföra denna roll vid maximal kapacitet?
60. Vad är ombordstigningsprocessen för nyanställda?
61. Hur lång tid tar din rekryteringsprocess vanligtvis?
62. Hur ser det ut under de tuffaste och tuffaste tiderna för denna roll?
63. Är övertid förväntat / tillåtet?
64. Hur tar företaget en idé från början till slut?
65. Vilken typ av processer och teknik använder du för att arbeta tillsammans?

(Unsplash)

66. Hur länge behåller en genomsnittlig person det här jobbet?
67. Vad vill du att företaget ska vara känt för bland anställda - förflutna, nutid och framtid?
68. Vilka konkurrenter / produkter / mål är du mest orolig för?
69. Vad kan du berätta om företaget som inte är allmänt känt?
70. Vilka är nästa steg i denna process, och när kan jag förvänta mig att höra från dig?
71. Finns det några andra exempel jag kan ge dig?
72. Finns det några frågor som jag borde ha ställt men som inte skulle hjälpa mig att förstå jobbet eller företaget bättre?
73. Har du några problem med mig som kandidat som jag kan ta itu med just nu?
74. Hur transparent är företaget när det gäller verksamhet / intäkter / framtida planer?
75. Kan jag svara på några sista frågor till dig?

Relaterat: 300 Ord att beskriva dig själv

Parade Daily

Hur man frågar en arbetsgivare om mångfald och inkludering under en intervju

Medan ovanstående frågor att ställa i en intervju kan hjälpa dig att sticka ut som en fantastisk klient och få lite god inblick i jobbet och företagets arbetslivsstruktur och kärnvärden, att veta hur man tar itu med ämnena mångfald och integration på arbetsplatsen är en helt annan historia.

Detta är inte bara ett mycket känsligt ämne att ta upp, du vet redan att din intervjuare kommer att försöka skildra företaget i bästa ljus - vilket tyvärr inte alltid ger dig en exakt känsla för hur öppen och inkluderande kulturen verkligen är.

Så för att komma till hjärtat av detta kritiska men ändå känsliga ämne, här är fem sätt att fråga en arbetsgivare om mångfald och inkludering på ett säkert och smart sätt - utan att äventyra din potential att göra jobbet!

1. Kan du dela data om företagets mångfald? Hur varierande är företagets ledningsgrupp specifikt?
2. Vilken utbildning, mångfald, inkludering och / eller kulturell kompetens har den här rollens handledare haft? Vem håller handledare ansvariga för att regelbundet vidta dessa åtgärder?
3. Vilka program finns på plats - och vilka resurser finns tillgängliga - som fokuserar på företagets värderingar om mångfald och inkludering?
4. Har du någonsin varit tvungen att hantera en situation då en kollega inte accepterade en annans mångfald?
5. Vilka grupper anser du vara underrepresenterade och vilka åtgärder tar anställningsgruppen för att ta itu med detta?

Här är 50 bästa balans mellan jobb och privatliv!