Icebreakers för team- och personalmöten

Oavsett om gruppen känner varandra eller det är helt enkelt en dag då ingen vill vara med i det schemalagda personalmötet är att använda ett isbrytarspel ett bra sätt att få alla avslappnade och redo att gå. Vår lista med möten isbrytare spel inkluderar de för personal och team möten, och för grupper som känner varandra och aldrig har träffats tidigare. Vi har inledande isbrytare, isbrytarefrågor, spontana isbrytare och de som tar lite förberedelser. Vår lista är tillräckligt komplett, det är säkert att ge dig den perfekta isbrytaren att använda i ditt möte.

Innehållsförteckning

• 1 Staff Meeting Icebreakers
  • 1.1 Djurimitation
  • 1.2 Kända ansikten
  • 1.3 Roliga fakta
  • 1.4 Såg du det?
• 2 Team Meeting Icebreakers
  • 2.1 Talentshow
  • 2.2 Alla tillsammans nu
  • 2.3 Vi är en
• 3 inledande isbrytare-spel
  • 3.1 Vem är jag?
  • 3.2 Blanda upp det
• 4 Möte Icebreaker-frågor
• 5 Sista minuten Icebreakers
  • 5.1 Två sanningar och en lögn
  • 5.2 Fyra frågor
• 6 isbrytare som tar lite förberedelser
  • 6.1 Office Mimes
  • 6.2 Candy Love
  • 6.3 Anställd Bingo
  • 6.4 Relaterade inlägg

Personalmöte Icebreakers

Dessa isbrytare för möten hjälper personalen att känna sig bekväm att dela med sig av sina idéer. De uppmuntrar öppen kommunikation genom att lindra spänningar och arbetsstress, och fungerar som ett utmärkt sätt att starta ditt personalmöte.

Djurimitation

1. För detta spel, ordna kontorsstolar i en cirkel.
2. Märk varje stol med namnet på ett djur.
3. Anställda antar gester och ljud förknippade med varje djur.
4. Ställ in en tidsbegränsning - en minut fungerar bra - låt personalen rotera och imitera djuret som är märkt på sin nya stol.

Detta spel är inte bara säkert att generera skratt, utan också få alla avslappnade och redo för personalmötet.

Kända ansikten

Detta spel får anställda att interagera och lägger till ett roligt inslag i ditt personalmöte.

1. Välj namn på kändisar - till exempel skådespelare, skådespelerskor och idrottare.
2. Tagga varje anställd på hans eller hennes rygg med namnet på en kändis.
3. Se till att de inte vet namnet på egen rygg.
4. Varje anställd ber andra om tips om kändis vars namn de bär på.
5. Efter att ha bett om ledtrådar från alla gruppmedlemmar, gissar varje person namnet på sin kändis.

Roliga fakta

Oavsett hur länge dina anställda har arbetat tillsammans vet de förmodligen inte allt om varandra. Detta gissningsspel är ett säkert sätt att skapa skratt och bryta isen i början av ett personalmöte. Du behöver pennor och klisterlappar eller anteckningskort .

Be anställda skriva ett uttalande om sig själva som de tror att de andra anställda inte känner till. Det kan vara något som, 'Jag är rädd för hundar.' eller 'Jag har varit i Alaska.' Ta sedan upp uttalanden, blanda upp dem, läs dem och låt personalen gissa till vilka uttalandet hör.

Såg du det?

Varje dag går vi in ​​i arbetet genom samma dörrar och receptionen, förbi samma människor och tar samma väg till vårt skrivbord. Denna isbrytare med personalmöte tar reda på hur mycket uppmärksamhet vi lägger på vår omgivning.

1. Låt personalen ta tur och fråga varandra om arbetsplatsen. Till exempel, 'Vilken färg bär receptionisten i dag?' eller ”Vad var det speciella i lunchrummet idag? '
2. Det roliga med detta spel är att de flesta kommer att ha svårt att besvara dessa frågor. Om du vill, definiera en vinnare som den med mest korrekta svar.

Team Meeting Icebreakers

Icebreakers för teammöten är ett utmärkt sätt att bygga teamrelationer. Du kan också använda isbrytare för att dela upp teammedlemmar i mindre arbetsgrupper.

Talangshow

Detta utmärkta isbrytare-spel hjälper inte bara teammedlemmarna att lära känna varandra, utan gör det också möjligt för dem att dela en talang de har.

1. Be varje person att ta en tur att namnge och dela en talang. Det kan vara vad som helst - sjunga, berätta, skämta, dansa eller rita. (De kan använda whiteboard eller papper.)
2. Håll föreställningarna korta, högst en minut eller två.
3. Låt teammedlemmarna presentera sig innan de börjar.

Alla tillsammans nu

1. Dela ditt team i grupper om tre eller fyra personer beroende på antalet i laget.
2. Låt medlemmarna i varje grupp prata om sig själva, deras gillar, ogillar och liv i 10 minuter.
3. Målet för varje grupp är att hitta tre saker gemensamt för alla medlemmar i gruppen. Det kan vara allt som att älska att sjunga, gilla samma mat eller att ha samma favoritfilm.

Att hitta något gemensamt främjar kommunikation. Detta är en utmärkt isbrytare när du behöver dela upp ett stort team i mindre grupper.

Vi är en

I detta teammöte isbrytare-spelet tillkännager en anställd en klassificering på vilken gruppmedlemmarna ska organisera sig. Till exempel kan tillkännagivaren be alla som har samma födelsemånad att träffas eller de som har samma färg. Se till att du gör det på ett organiserat sätt för att undvika kaos.

Om en grupp är för liten kan du kombinera två kategorier och om en är för stor kan du antingen dela upp i två andra kategorier eller nummerera dem och kombinera jämn och odds. Denna isbrytare för teammöten främjar lagandan och en känsla av enhet.

Inledande isbrytare-spel

Generellt sett är en av utmaningarna med mötena att inte alla deltagare känner varandra. Vår samling av inledande isbrytare-spel gör att möten börjar med att alla känner varandra och också känner igen och uppskattar skillnader och likheter.

Vem är jag?

1. Denna isbrytare fungerar bra när mötesdeltagarna sitter runt ett bord, eller så kan du låta dem ordna sina stolar i en cirkel.
2. Be varje person ta reda på fem saker om personen som sitter till höger.
3. Låt tre till fem minuter få frågor och låt sedan varje person presentera personen för sin rätt till resten av gruppen och berätta vad de vet om dem.

Blanda det

Människor kan träffa varandra genom denna isbrytare-minglingaktivitet.

1. Låt varje person skriva på ett papper en fråga att ställa andra på mötet. De kan använda alla frågor de vill, till exempel vad de gjorde på sin sista semester eller deras favoritbok eller film.
2. Målet är att gå runt i rummet, presentera sig för varje person och ställa sin fråga.

Ett annat sätt att använda denna idé är att låta människor gå runt i rummet och presentera sig för varandra och hitta någon som de har något gemensamt med.

Möte Icebreaker frågor

Som namnet antyder är möten med isbrytarefrågor korta, en-meningsfrågor som används för att få team- eller personalmöte medlemmar avslappnade och redo att arbeta. De är roliga och ger ett sätt för människor att dela något om sig själva. Få mötesmedlemmar att svara på samma eller olika frågor om sig själva. Du kan skapa dina egna frågor eller använda någon av följande:

• Om du kan vara ett djur, vilket djur skulle du vara och varför?
• Om du kunde bo var som helst, var skulle du bo och varför?
• Vilken är din favoritfärg? Varför? (Hur får det dig att känna?)
• Om du kunde vara vänner med en kändis, vem skulle du välja och varför?
• Om du kunde välja att förbli en ålder tills du dör, vilken ålder skulle du välja och varför?
• Vad är din favoritfilm och varför?
• Om du kunde träffa någon historisk figur, vem skulle du välja att träffa och varför?
• Vilka är dina tre favoritmat?
• Är din favoritsäsong vår, sommar, höst eller vinter? Varför?
• Om du var strandad på en öde ö, vem skulle du vilja bli strandad med och varför?
• Vad är det favoritmaterialobjektet du äger? Varför är det din favorit?
• Om du kunde köpa något och priset inte var något objekt, vad skulle du köpa och varför?
• Om du kunde åka var som helst på en semester, vart skulle du åka och varför?
• Vad skulle du välja som slogan för ditt liv?

Behöver du fler isbrytarefrågor?

Sista minuten Icebreakers

Dessa roliga isbrytare kräver ingen förberedelse , så de är utmärkta om du behöver något i sista minuten. Läs detta avsnitt och ha dessa i åtanke när du behöver bråttom ett isbrytare-spel.

Två sanningar och en lögn

Ett känt spel som inte kräver någon speciell planering. Denna isbrytare för möten kan användas med alla storlekar.

1. Låt varje person berätta två sanningar och ljuga om sig själv.
2. De andra i gruppen måste gissa vilken sak som är lögn.
3. En variation är att låta varje person berätta fem fakta, varav fyra är korrekta, och en av dem inte, och låta gruppen gissa det felaktiga faktum.

Fyra frågor

Som namnet antyder består denna isbrytare av att ställa mötesdeltagaren fyra frågor. Du kan antingen ställa varje person alla fyra frågor samtidigt eller ställa en fråga åt gången till alla deltagare. Du kan använda alla fyra frågor, men följande frågor fungerar bra:

• Ditt fulla namn och vad du vill kallas.
• Berätta varför du är här om du vet. Om du inte vet det, säg det.
• Valde du att delta i detta möte eller fick du höra att göra det? Om vem ber om att göra det.
• Vad är en sak du älskar med ditt jobb?

Du kanske vill ha en förutbestämd individ gå först eller göra det själv för att modellera vad du vill att deltagarna ska göra och hjälpa dem att vara mer bekväm. Håll dina svar skarpa och till sak.

Icebreakers som tar lite förberedelser

Dessa tre möte isbrytare tar lite förberedelser, men de är roliga och garanterar att alla blir avslappnade och bekväma, och en inkluderar godis - ett omedelbart energiförstärkning!

Office Mimes

En aktiv mötesisbrytare, den här får alla upp och rör sig. Innan mötet, skapa en lista med tio till femton arbetsscenarier baserat löst på arbetsmiljön. Lägg varje scenario på ett separat papper, vik det och släpp det i en skål eller korg. Vår lista med exempel är perfekt för dem i kundservice:

• Att hantera en upprörd samtal
• Har din dator kraschar mitt i ett telefonsamtal
• Spilla en drink på skrivbordet
• Få ett personligt samtal

Låt varje mötesdeltagare välja ett scenario och anmäla det till gruppen. Målet är att gruppmedlemmarna ska gissa den mimade situationen korrekt.

Godiskärlek

En färgglad och rolig mötesisbrytare, människor uppmuntras att prata om saker de älskar, ett utmärkt sätt att starta ett möte på en positiv anmärkning. Börja med att tömma ett paket med M & Ms eller Skittles i en skål. Skriv ner vad varje färg betyder på ett ark med affischtavla eller whiteboardtavlan:

• Gul - ett livsmål du arbetar med
• Grönt - din favoritbok eller film
• Orange - din favoritmat
• Blå - en stressande sak om ditt jobb du önskar att du kunde förbättra
• Lila - favorit sätt att återuppliva dig själv under arbetsdagen
• Röd - en sak du älskar med ditt jobb

Du kan behöva variera färgen eller lägga till kategorier beroende på vilken typ av godis du väljer. Se till att du har tillräckligt för att alla ska ta minst fem varv. Passera skålen runt cirkeln och låt varje person välja en godis och dela baserat på den färg som valts. Det är okej om de väljer samma färg två gånger.

Anställd Bingo

Förbered dig för detta spel genom att skapa bingokort på 25 rutor för varje person. Varje kvadrat har ett uttalat arbete-tema istället för ett nummer. Exempel är:

• Jag tränar vid mitt skrivbord varje dag.
• Jag har en lycklig kläder eller smycken jag bär för att arbeta.
• Jag tar med min lunch till jobbet varje dag.
• Jag stannar vid mitt skrivbord vid lunch de flesta dagar.
• Jag känner alla i detta möte.
• Jag känner ingen i det här mötet.

Målet är att hitta någon som varje uttalande gäller och skriva namn på rutorna. För en stor grupp, har målet att fylla i en rak linje, och för en mindre grupp, gå med de flesta rutorna fyllda.

Möten behöver inte vara tråkiga och dra på och vidare. Att lägga till en av våra isbrytareidéer för möten antingen som introduktionsövningar i början eller för att få alla strömmade halvvägs är ett effektivt sätt att inte bara engagera människor utan att garantera deltagarna att ha kul. Kom ihåg att människor får mer ut av de aktiviteter de tycker om, och att möta isbrytare-spel kan ge dig kul i ditt team och personalmöten.