Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

Tidigare FBI-agent avslöjar tio tecken du kan få sparken - och vad du ska göra åt det



Som en 20-årig veteran i FBI och tidigare chef för FBI: s elit Counterintelligence Behavioral Analysis Program är det säkert att säga att Robin Drake vet hur man målar upp både människor och situationer och kan upptäcka specifika berättelser som indikerar när en relation - inklusive din chef - är på väg söderut.

Eftersom Dreeke har tillbringat mer än två decennier med att utvärdera, analysera och förutsäga alla beteenden från FBI-mål till konfidentiella informanter, bestämde han sig för att dela sitt beteendeanalyssystem för att hjälpa till att förutsäga någons beteende baserat på deras ord, deras mål, deras handlingsmönster och situationen till hands. Allt är inne i hans ny bok STORLEKNING AV MÄNNISKOR: En veterans FBI-agent användarhandbok för beteendeförutsägelse , till försäljning idag, 21 januari.

Relaterad: Tidigare CIA-tjänstemän delar sex sätt att berätta om någon ljuger


I boken lär du dig att veta om du ska sparkas eller befordras, hur du skapar starkare relationer på halva tiden och lära dig att berätta om din relation är stark (eller inte) och mer.

I denna Q&A med Dreeke, baserat på ett utdrag från STORLEKNING AV MÄNNISKOR: En veterans FBI-agent användarhandbok för beteendeförutsägelse, han berättar Parade.com hur man vet om saker på jobbet är på väg söderut.


Tecken på att ditt jobb kan vara på linjen

Vilka är tecknen på att du ska få sparken? Dreeke bryter ner det:



1. Handledare skickar dig till en kampanj och ger den till någon du arbetar med. Detta är ofta den starkaste negativa berättelsen, eftersom det tydligt visar att du inte uppfattas som den person som bäst kommer att förbättra liv av handledaren som tilldelade kampanjen.

Vad ska man göra:

Första gången kan ingenting betyda, säger Dreeke. Flera gånger skickar ett tydligt meddelande: Börja vara mer hjälpsam för andra - särskilt dina chefer - eller leta efter ett nytt jobb. Men kanske letar de bara efter något bättre att ge dig.

två. Dina chefer påpekar hur du skiljer dig från dem. Dina handledare säger: Du kommer aldrig att vara en del av vår stam förrän du börjar göra våra liv bättre. Om du inte gör det är du dispensabel.


Relaterad:Vad människor tjänar: De dagliga människornas riktiga jobb och lön

Vad ska man göra:

Det är en tydlig varning, råder han. Fråga på ett uppriktigt sätt hur du kan göra dina handledares liv bättre. Om det är något du kan leva med, prova. Om det inte är det, håll dig snygg och försök att avgå i din egen tid och din egen stil.

3. Dina chefer lämnar dig utanför möten som dina kamrater deltar i. Detta är också en av de värsta berättelserna. Det är uppenbart att de tror att du inte behövs, förmodligen för att du inte gör ditt bästa för att hjälpa andra att göra detderasbäst.

Vad ska man göra:

Men antag inte det uppenbara, förklarar Dreeke. När jag var ung gjorde jag ofta en fråga av detta, men det gjorde bara saker värre. Kanske hör du inte till mötet - så ta reda på var du ärdotillhör och arbeta dig upp därifrån med åtgärder som inkluderar att hjälpa dina handledare och kamrater att lyckas. Människor lämnar dig vanligtvis inte från ett möte om de tror att du hjälper dem att driva sin egen agenda.


Fyra. Människor med makt över dig överdriver vikten av dina triviala fel. De försöker förmodligen hitta skäl för att bli av med dig, troligen för att de inte tror att deras egna karriärer drar nytta av din närvaro.

Vad ska man göra:

I många företag är människors karriärer ofta kopplade till prestationen för deras division, eller företaget som helhet, så deras känsla av deras bästa kan sträcka sig till företaget själv, erbjuder han. När du hjälper andra och hjälper ditt företag hittar människor sätt att bagatellisera fel. Så få fakta - direkt från personen som kritiserar dig - och låt fakta, snarare än din rädsla, styra ditt svar.

5. Din närmaste handledare nämner andra avdelningar där du kan utmärka dig.

Vad ska man göra:

Om du hör det från en handledare som visar nejÖvrigtecken på att du har fått din framgång, betyder det vanligtvis att du inte ger dem vad de vill, säger Dreeke. Du bör börja - direkt. De verkar tro att de skulle ha det bättre utan dig.


Men om det kommer från någon som visar tecken på att du har fått dig, hoppa på det, fortsätter han. Berätta för dina drömmar. Hur som helst, Fortsätt vara positiv . Människor som letar efter det värsta hittar det vanligtvis och skapar ofta en katastrof ur luften.

6. Chefer deltar i negativa icke-verbala medan du erbjuder dina idéer. Denna berättelse är kritiskt viktig, eftersom någons icke-verbala ofta är mer avslöjande än vad de säger. De enklaste negativa icke-verbala att lägga märke till är ögonlockfladdringar, läppkompression, ögonbrynsfårning eller misslyckande med att se dig i ögonen, skaka hand eller leende på dig.

Vad ska man göra:

Som regel tittar jag på människors ansiktsuttryck mer än någon annan form av icke-verbalt beteende, eftersom ansikten är de mest avslöjande, delar Dreeke. De flesta av dessa icke-verbala berättelser säger: Jag vill inte höra ett annat ord, för jag tror inte att det kommer att hjälpa mig att få det jag behöver just nu.

Relaterad: 50 balans mellan arbete och privatliv för alla som vill lämna jobbet på jobbet


7. Din chef frågar dig om rykten om att du har gjort något fel . Detta är en dålig berättelse, utan mycket vickrum.

Vad ska man göra:

Oavsett ryktets riktighet är det dålig ledning att lyssna på rykten och sedan slå någon över huvudet med dem. Det är väldigt passivt aggressivt, säger han. Men om det kommer från någon som anser att du är mycket värdefull för dem, tacka dem för varningen.

8. Din organisations beslutsfattare skickar text eller e-post medan de pratar med dig, eller går iväg medan du fortfarande pratar. Om inte detta inträffar mitt i en kris, berättar båda att din karriär inte spelar någon roll för dem.

Vad ska man göra:

Det är värst att någon går bort medan du pratar. Det är uppenbart - och om de gör det framför andra är det dödens kyss, delar Dreeke. De tycker helt klart inte att du är värdefull för dem. Om detta händer flera gånger och tydligt, acceptera informationen, hantera den rationellt och gör dig redo att lämna - eller gör dig självmycketmer värdefullt medan du fortfarande har tid.

9. Ledare säger aldrig: ”Jag vill verkligen att du ska lyckas här”, eller ord om detta. Vad som inte sägs är ofta lika viktigt som vad som gör det. Hur mycket tydligare kan det vara? De bryr sig inte riktigt.

Vad ska man göra:

Sug upp det och initiera frågan: ”Jag vill bidra till din framgång och företagets. Vilka förslag har du för hur jag kan bli en bättre resurs? ' han säger. Om du validerar deras kritik kommer du att känna dig sårbar, eller hur? Oroa dig inte för det. Du var redan sårbar.

10. Människor utmanar dina tankar och åsikter. De flesta är säkra på att detta är ett dåligt tecken - för det är det ofta. Men bra ledare och värdefulla kamrater utmanar vanligtvis idéerna hos de människor de värdesätter mest, eftersom de tar sina idéer på allvar.

Parade Daily

Kändisintervjuer, recept och hälsotips levereras till din inkorg. E-postadress Ange en giltig e-postadress.Tack för att du registrerade dig! Kontrollera din e-postadress för att bekräfta din prenumeration.

Vad ska man göra:

Det värsta fallet är att de känner sig kritiska mot dig, ännu mer än någon individuell tanke eller åsikt du ger, förklarar Dreeke. De letar bara efter en pinne där de kan hänga hatthatten. Så bedöm kritiken för giltighet, betydelse och dess presentationssätt. Några ledaretycka omen dialog som bygger på meningsskiljaktigheter. Om de har en bra poäng, tacka dem för deras insatser - uppriktigt, inte passivt-aggressivt - och hoppa på den. Att arbeta för människor innebär att arbeta för deras räkning.

Utdrag från STORLEKAR PERSONER: En veteran FBI-agentens användarhandbok för beteendeförutsägelse av Robin Dreeke och Cameron Stauth publicerad av Portfolio, ett avtryck av The Penguin Publishing Group, en division av Penguin Random House, LLC. Copyright © 2019 av Robin Dreeke

Letar du efter ett nytt jobb 2020? Här är en expert karriärguide för online jobbjakt.